People & Talent Partner - DSI

SECTEUR

Groupe Industriel Multisectoriel

Casablanca

CDI

LIEU

TYPE DE CONTRAT

Description :

Notre client est un acteur industriel majeur au Maroc, structuré autour de plusieurs pôles d’activité stratégiques. Dans un contexte de modernisation continue de ses systèmes d’information, il souhaite renforcer l’ancrage RH au sein de sa DSI pour mieux accompagner les enjeux humains et organisationnels.

Dans cette dynamique, nous recrutons un(e) People & Talent Partner – DSI, rattaché(e) à la DRH Groupe mais intégré(e) au quotidien aux équipes IT. Ce poste vise à accompagner la transformation digitale en structurant les pratiques RH au sein de la DSI : recrutement, engagement, développement des compétences, bien-être au travail, et marque employeur tech.

Missions principales :

Dans un environnement technologique en constante évolution, le poste s’articule autour de trois axes clés, en lien direct avec les priorités de la Direction des Systèmes d’Information.

Recrutement & Relations Écoles

• Piloter l’ensemble des recrutements pour la DSI (CDI, CDD, prestataires, stagiaires), en coordination avec les managers techniques

• Développer des partenariats avec des écoles d’ingénieurs marocaines (ex. : ENSIAS, INPT, EMI) et des programmes comme 1337 pour des hackathons et stages

• Organiser la présence de la DSI aux forums, meetups et salons spécialisés tech

• Suivre les viviers internes et externes, mettre en place une veille marché

Développement des Compétences & Bien-être au Travail

• Concevoir et piloter des programmes de formation avec l'académie du groupe (ex. : certifications AWS, PostgreSQL)

• Mettre en place des plans de carrière individualisés et des sessions de mentorat

• Organiser des ateliers pratiques (ex. : coding dojos, Tech Talks) pour favoriser le peer learning

• Lancer des baromètres mensuels pour mesurer la satisfaction et proposer des actions correctives

• Organiser des événements de cohésion (ex. : team buildings, Tech Happy Hours) et des programmes de reconnaissance (ex. : Étoile du mois)

Marque Employeur & Suivi Social

• Être l’interface RH de proximité sur les sujets quotidiens des équipes (intégration, mobilité, suivi RH, entretiens…)

• Piloter les actions de marque employeur tech en lien avec la DRH Groupe, intégrant le bien-être et le développement des compétences

• Développer une présence digitale sur des plateformes tech (ex. : GitHub, X) et organiser des Tech Talks internes

• Organiser et suivre les baromètres d’engagement, analyser les résultats et proposer des plans d’amélioration

• Suivre et analyser les indicateurs sociaux de la DSI : turnover, absentéisme, climat social

• Produire des tableaux de bord RH spécifiques à la DSI

Profil recherché :

Nous recherchons un(e) professionnel(le) RH expérimenté(e), capable d’évoluer au sein d’un environnement IT, de piloter des projets RH transverses et d’assurer un accompagnement de proximité.

Compétences et Expérience Requises

• Minimum 5 ans d’expérience RH avec exposition à un environnement technologique

• Bonne compréhension des métiers IT (dev, infra, cybersécurité, data)

• Solide expérience en recrutement de profils tech

• Pratique confirmée du développement des compétences (formations, mentorat)

• Maîtrise des indicateurs RH et des actions associées (engagement, rétention)

• Expérience en marque employeur et relations écoles

• Aisance en animation d’événements internes et coordination RH

• Maîtrise d’Excel avancé et outils RH

• Autonomie en environnement matriciel

• Anglais professionnel requis

• Poste basé à Casablanca (80 % sur site, 20 % télétravail)