Shaping talents, Building tomorrow

CHARGÉ(E) DE CLIENTÈLE SENIOR

SECTEUR

Courtage en assurances professionnelles

Casablanca

CDI

LIEU
TYPE DE CONTRAT

Description :

Dans un contexte de structuration commerciale, notre client recrute un(e) Chargé(e) de Clientèle Senior. Rattaché(e) hiérarchiquement au DGA Développement, il/elle aura pour mission de piloter un portefeuille de comptes actifs et de développer de nouvelles opportunités à l’échelle nationale.

Ce poste s’adresse à des profils commerciaux expérimentés ou à des gestionnaires assurantiels ayant une forte appétence pour le développement.

Missions principales : :

Dans un environnement BtoB à haute technicité, le poste s’articule autour de trois dimensions prioritaires :

Développement et gestion de comptes

  • Développer un portefeuille affecté via des actions de conseil et de montée en gamme.

  • Convertir les leads entrants en opportunités concrètes, dans des délais maîtrisés.

  • Réactiver des comptes dormants ou identifier de nouvelles cibles internes au portefeuille.

Interface avec les compagnies et coordination interne

  • Assurer la relation avec les compagnies pour la production de devis, les souscriptions, les ajustements de garanties.

  • Coordonner efficacement avec les équipes internes pour garantir une exécution rapide et conforme.

  • Répondre aux demandes courantes des clients avec réactivité (avenants, attestations, échéances).

Suivi d’activité et reporting

  • Suivre son activité dans les outils internes (CRM, tableaux de bord).

  • Participer aux revues d’activité avec la direction.

  • Structurer son pipe et ses priorités de manière autonome.

Profil recherché :

Nous recherchons un profil capable de concilier gestion de portefeuille et développement actif, avec autonomie et sens de l’impact commercial.

Compétences et Expérience Requises

  • Expérience confirmée en gestion ou développement de comptes BtoB dans un environnement exigeant, avec autonomie dans l’organisation de l’activité commerciale.

  • Capacité à interagir avec des décideurs entreprise (DRH, DAF, DG).

  • Rigueur dans le suivi, autonomie opérationnelle, posture orientée conseil.

  • Intérêt réel pour le secteur assurantiel.